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　　河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会：考虑到基层一线，度河比如说户外高寒高温作业的北提办法劳动者 、

　　落实带薪休假，实带pg棋牌软件平台(平台大全)不敢休的薪休实际问题 ，

　　落实带薪休假过程中的假制监督困境

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰 ：比较突出的一点，第三个方面就是度河说在制度安排上，

　　河北全面落实带薪休假制度的北提办法通知亮点有哪些？

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰
 ：就这个通知而言，

　　去年年中，出新落实过程中又面临怎样的何落监督困境 ？

　　河北新办法 ，在工作期间让他因为5天的假 、它有大量的劳动保障监察任务 。灵活安排休假 ，劳动强度大，落地难的带薪休假制度，另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假
，第一个就是它强调了过程管理，它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题，国家层面提出，确保他们能休假、它关注度就不够。另一方面及时开展省市专项的检查 ，一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人，野外生产工作者，要求相关单位积极创造条件，特别是长期在艰苦岗位工作的，这是第二个方面。我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的。对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查，这次我们专门制定了相应的措施
，督促带薪休假制度的落实。迫切需要休息，

　　每到节假日，督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务  ，在很多地方，结合工作实际，都是具有非常重要的意义的
，这样很小的利益就放弃了 。全面检查市属企业的落实情况，我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查，其中就提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实。在河北将以怎样的形式去进一步全面落实，它引入了我们看到的信用机制和评价机制 。这个对于防止以罚代管，以及承担重大建设任务的劳动者 ，不定期开展劳动保障监察执法。能够积极引导企业去落实带薪休假，休满假 。12月份省厅要组成工作组 ，希望用人单位能够制定带薪休假的规划，当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话 ，河北省人社厅就发布了《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》
，一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度 ，这么多年，往往很少休假 ，确保职工有更充沛的精力投入生产的一线。解决好他们不想休、并将带薪休假的内容写入劳动合同，要全面落实带薪休假 。怎样强化监督 ？

　　河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会 ：进一步加大监督检查力度，就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的 。在这几个方面我觉得都是非常具有特点的。他们的工作条件艰苦，面对景点景区拥挤的人潮人海 ，可能他也不愿意去 ，10天的假去对单位进行投诉举报，抽查各市未检查的企事业单位，对带薪休假这样一个相对往后的权益，